Développer une posture de leadership claire et stable dans son rôle de dirigeant.
OBJECTIF GÉNÉRAL DE LA FORMATION :
Permettre aux dirigeants de renforcer leur posture de leadership afin de prendre des décisions claires, d'assumer leur rôle et de sécuriser leur position dans l'entreprise.
PRÉREQUIS
Exercer une fonction de direction ou de changement d'équipe.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
A l'issue de la formation, le participant sera capable de :
- Identifier sa posture actuelle de dirigeant et son style de leadership
- Clarifier son rôle et ses responsabilités
- Prendre des décisions alignées dans un contexte d'incertitude
- Communiquer avec assertivité- Adopter une posture relationnelle ajustée face aux équipes et partenaires.- Mettre en place un plan d'amélioration personnel
COMPÉTENCES VISÉES
Leadership situationnel
Communication managériale.
Gestion des tensions.
Prise de décision structurée
PUBLIC CONCERNÉ :
Dirigeants de TPE / PME
Créateurs et repreneurs d'entreprise
Managers en prise de fonction directionnelle
CONTENU DE LA FORMATION :
Comprendre la posture du dirigeant :
- Posture VS Fonction
- Attentes implicites liées au rôle de dirigeant
- Leadership formel et leadership réel
Clarifier sa position : - Rôle, responsabilités, périmètre de décision - Sortir de la confusion "expert / dirigeant" Décider et assumer : - Mécanismes de décision- Gestion du doute et de l'incertitude- Responsabilité et arbitrage Posture relationnelle - Communication claire et posée- Ajustement de posture selon les interlocuteurs- Prévenir les jeux de pouvoir et les malentendus